寒冬已過，春天及至，但2018年未完待續(xù)的裁員潮仍在上演，近期，各大企業(yè)裁員的消息一波接一波被爆出，一場企業(yè)裁員潮來勢洶洶，各大企業(yè)在經(jīng)濟(jì)寒潮中選擇以降薪裁員而活下去，然而，烏鎮(zhèn)旅游卻逆勢加薪，3月初烏鎮(zhèn)旅業(yè)宣布全面推行“基層崗位全員大幅提薪”方案，優(yōu)化員工福利待遇，注重職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)一線員工的職業(yè)自豪感和榮譽(yù)感，激勵(lì)員工精益求精提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，打造旅游業(yè)服務(wù)品質(zhì)標(biāo)桿。

據(jù)了解，此次提薪涉及烏鎮(zhèn)旅游80%的員工，多達(dá)3600余人，平均薪酬總額提升10%-25%，最高提薪28%。

越是困難時(shí)刻 越要重視員工

“人才是公司發(fā)展的關(guān)鍵，員工是公司的財(cái)富，越是困難的時(shí)候，越要增強(qiáng)員工隊(duì)伍凝聚力、自豪感和穩(wěn)定性”，烏鎮(zhèn)旅游股份有限公司總裁陳向宏道出在經(jīng)濟(jì)下行壓力當(dāng)前之下烏鎮(zhèn)旅業(yè)卻逆勢而為的原因。

同時(shí)，他還認(rèn)為“一個(gè)企業(yè)如果員工流動(dòng)頻率高，服務(wù)質(zhì)量的提高將永遠(yuǎn)做不好”。對此，他提出：“一是保證基本的福利待遇，包括起點(diǎn)工資、崗位工資、福利補(bǔ)貼和正規(guī)的社會保障；二是職業(yè)規(guī)劃，要鼓勵(lì)在同一個(gè)崗位上在職很長時(shí)間，也能得到相應(yīng)的尊重。要培養(yǎng)愛崗、敬業(yè)的勞動(dòng)技能型金牌員工?！?/p>

基礎(chǔ)提薪與晉升提薪相結(jié)合  最高漲幅可達(dá)40%

其實(shí)，早在2018年冬，烏鎮(zhèn)旅業(yè)人力資源部通過員工薪資滿意度系統(tǒng)調(diào)查、同行業(yè)薪酬制度調(diào)查、同地區(qū)薪資水平調(diào)查等諸多因素，對全員崗位薪酬重新測算，最終制定2019年烏鎮(zhèn)旅業(yè)員工漲薪方案。

據(jù)介紹，此次調(diào)薪只針對基層員工，重點(diǎn)調(diào)整了餐廳服務(wù)員、傳菜員、前廳接待員、禮賓員、客房服務(wù)員、市場營銷、CCO、街面管家、檢票員、停車場管理員、游覽車駕駛員、水電維修、售票員、品牌設(shè)計(jì)等崗位，全員平均漲薪幅度將超過10%，重點(diǎn)崗位最高可達(dá)28%以上。預(yù)計(jì)調(diào)整后的薪資水平將居嘉興市同行業(yè)薪資高位。

烏鎮(zhèn)景區(qū)一直注重員工，在這次的大規(guī)模大幅度提薪之外，每年都會進(jìn)行薪資普調(diào)，2018年7月進(jìn)行全員普調(diào)。除了普調(diào)，針對特殊崗位，人力資源部密切跟蹤市場薪資變化進(jìn)行季度、半年度的專項(xiàng)方案調(diào)整。除了基礎(chǔ)薪資的調(diào)整，員工還可通過晉升調(diào)整薪資，晉升分為技術(shù)晉升和職務(wù)晉升，每年各崗位都進(jìn)行“技能比武”，評選“金牌崗位標(biāo)兵”給予薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金及榮譽(yù)徽章。

為保障員工技術(shù)和職務(wù)雙通道晉升，激勵(lì)優(yōu)秀員工，在此次的調(diào)薪方案中，也加大了一線員工與基層管理人員晉升帶寬，最高漲幅可達(dá)到40%以上。

服務(wù)的競爭 品質(zhì)是前提 員工是關(guān)鍵

經(jīng)過20年的風(fēng)雨征程，如今的烏鎮(zhèn)旅游已然成為創(chuàng)業(yè)當(dāng)之無愧的排頭兵。榮耀成績的背后，除了領(lǐng)先于行業(yè)的發(fā)展布局，也源于公司一直以來都將人才儲備與人才競爭作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

據(jù)人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為保障員工福利，目前，烏鎮(zhèn)旅游已實(shí)現(xiàn)社保全覆蓋，4500位員工全員享受五險(xiǎn)一金。烏鎮(zhèn)旅游還制定了完善的福利體系，包括全員體檢、節(jié)日福利、員工出游基金以及員工社團(tuán)活動(dòng)等，同時(shí)，設(shè)置年中和年末兩次獎(jiǎng)金。

此外，烏鎮(zhèn)旅游對員工的職業(yè)規(guī)劃也十分重視。與高校合作開設(shè)大專班和本科班，為希望提升學(xué)歷水平與自身職業(yè)能力的員工提供渠道并報(bào)銷學(xué)費(fèi)。同時(shí)，人力資源部還制定了員工職業(yè)規(guī)劃方案，涉及技能提升、職務(wù)提升、調(diào)崗換崗標(biāo)準(zhǔn)、對外拓展、學(xué)歷提升、福利保障等多個(gè)方面，以期讓每一位入職烏鎮(zhèn)旅業(yè)的員工有更清晰的職業(yè)發(fā)展方向。

旅游市場的競爭更大的還是服務(wù)的競爭，而服務(wù)的競爭人才是關(guān)鍵，優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)團(tuán)隊(duì)將會是企業(yè)的重要競爭力，提薪只是激勵(lì)員工的一種方式，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，烏鎮(zhèn)旅游將會更加注重服務(wù)，提高服務(wù)品質(zhì)，打造旅游行業(yè)內(nèi)品質(zhì)服務(wù)標(biāo)桿。

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